EDITORIAL
Aposentadoria
sem medo: organização financeira também para profissionais da área da saúde
Samuel da Cruz
Marques*
*Advogado, teólogo, possui MBA em Administração e Finanças, membro do
grupo de pesquisa Nemoreges
Correspondência:
professor@samuelmarques.com.br
Quarenta é a velhice
da juventude,
Cinquenta é a
juventude da velhice.
Victor Hugo
Depois de realizar
muitos eventos voluntários propondo a organização financeira das pessoas,
resolvi transformar este conteúdo num produto de treinamento e desenvolvimento
e oferecer ao mundo corporativo.
No ano de 2003 uma
montadora de ônibus e caminhões com sede no Paraná contratou a primeira
palestra e mais tarde formatamos um Programa de Educação Financeira no qual
disponibilizo até hoje aos funcionários da empresa diversos eventos e materiais
que contribuem com a organização financeira pessoal e familiar.
Pouco depois foi
desenvolvido ali um Programa de Preparo para a Aposentadoria (PPA) com o
objetivo de promover a reflexão multidisciplinar desta transição de carreira
com os funcionários que já atingiram a idade de 55 anos.
Para DEPS [1] a
aposentadoria ocasiona “afastamento e redimensionamento da natureza
interpessoal, bem como novas formas de ocupação do tempo, e consequentemente,
novos comportamentos, e novas autopercepções”.
Sendo assim, os
programas de preparação são iniciativas do setor de Recursos Humanos das
organizações de trabalho oferecendo um suporte para as pessoas que estão
prestes a enfrentar “o novo” trazido por estas mudanças.
No caso desta
montadora, um evento de abertura é realizado todos os anos apresentando o PPA
aos funcionários que completaram a idade exigida, colocando à sua disposição:
palestras, vídeos e o atendimento pessoal do consultor financeiro, psicóloga,
médico, assistente social e previdenciário.
Nestes atendimentos cada colaborador tem
a oportunidade de refletir sobre uma segunda carreira; uma atividade de
voluntariado que pretenda realizar ao deixar a empresa; fazer um checkup
médico; avaliar sua condição perante a Previdência Social e também preparar-se
financeiramente para a aposentadoria que se aproxima.
Além do apoio
prestado ao funcionário, as empresas também percebem vários tipos de benefícios
ao preparar a aposentadoria dos seus funcionários. Podemos destacar as três
principais:
Com base nesta
experiência prática de mais de dez anos, passei a contribuir com a implantação
de programas semelhantes em outras empresas e órgãos públicos, orientando os
profissionais de Recursos Humanos, proferindo palestras em congressos e
produzindo materiais como o livro “Aposentadoria Sem Medo – Guia prático para
implantar um programa de preparo da aposentadoria”.
Agora associado ao
grupo de pesquisa Nemoreges (Núcleo de Estudos sobre Morbidade Referida e Gestão
em Saúde), iniciado e dirigido pela Profa. Dra. Zaida A. S. Geraldes Soler, pretendo aliar o conhecimento prático à pesquisa acadêmica
para identificar e contribuir com os desafios do processo de aposentadoria nas
carreiras da área da saúde.
Pretendo pesquisar e
compreender melhor como os médicos, enfermeiros e demais profissionais de saúde
lidam com o momento da aposentadoria, o desligamento da instituição na qual alguns dedicaram mais de trinta anos de suas vidas, a
ressignificação de suas vidas, o aspecto financeiro da aposentadoria e outros
tópicos que giram em torno desta transição de vida.
A ideia é contribuir
para que estes profissionais aproveitem ao máximo o período pós-carreira com
atividades produtivas, saúde, equilíbrio financeiro e formação de um legado
profissional e familiar.
Para o ignorante, a
velhice é o inverno;
Para o sábio, é a
estação da colheita.
Provérbio judaico