Assédio moral entre profissionais de enfermagem do Hospital Regional de Ceilândia/DF
DOI:
https://doi.org/10.33233/eb.v12i2.3734Resumo
O objetivo deste estudo é investigar a ocorrência e as repercussões do assédio moral entre funcionários da enfermagem de um hospital público do DF. Trata-se de um estudo exploratório e transversal, realizado no Hospital Regional da Ceilândia/DF, através da aplicação de questionário a 123 profissionais de enfermagem. Os resultados mostraram que 55 (44,7%) profissionais de enfermagem já passaram por algum tipo de assédio moral no ambiente de trabalho, todos (100%) do sexo feminino. Quanto í comparação entre a categoria profissional, os auxiliares de enfermagem apresentaram maiores índices de perseguição pela chefia e de problemas para reconhecer seus direitos e deveres, e menores índices de denúncia a membros de sua equipe. Dentre os fatores relacionados ao assédio moral, o de maior ocorrência, embora predominantemente ocasionalmente, foi o constrangimento por membro da equipe. Investimento na educação, incentivo às denúncias, e í delimitação de deveres e direitos são medidas que podem levar í modificação do atual cenário.
Palavras-chave: bullying, enfermagem, trabalhadores.
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