Gerenciamento de impressão: a subjetividade na entrevista de seleção
DOI:
https://doi.org/10.33233/eb.v10i5.3880Resumo
Na gestão de pessoas, os processos de agregar pessoas constituem as formas de ingresso de candidatos nas organizações, sendo compostos pelo recrutamento e seleção. Com o objetivo de atualizar os conhecimentos teórico-empíricos sobre entrevista de seleção e alargar as possibilidades de aparatos conceituais existentes, optou-se por discutir a questão do Gerenciamento de Impressão (GI) e da subjetividade da entrevista na seleção de pessoas. Apesar de seu forte caráter impreciso e subjetivo, a entrevista é provavelmente o método mais utilizado em seleção de pessoas e o método que mais influencia na decisão final a respeito dos candidatos. Durante a entrevista os candidatos podem utilizar a GI, a fim de delinear o perfil desejado para o cargo. Os achados de atualização aqui expostos contribuem para estudos sobre seleção de pessoas, fornecendo subsídios para as práticas dos profissionais da saúde.
Palavras-chave: recursos humanos, entrevista, seleção de pessoal.
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